واصلت النقابة العامة للعاملين في صناعة الغزل والنسيج والألبسة تنفيذ برنامجها الميداني في مختلف مواقع العمل والتجمعات الصناعية، من خلال حزمة من الأنشطة التي جمعت بين التوعية والتدريب النقابي، وتعزيز الانتساب، وإجراء انتخابات اللجان العمالية، وتفعيل دور اللجان النقابية، إلى جانب الاستماع إلى العمال ومتابعة قضاياهم مع إدارات المنشآت.
واستهدفت الأنشطة العمال الأردنيين والعمال المهاجرين من جنسيات متعددة، وركزت على تعريفهم بدور النقابة وأهمية الانتساب إليها، والحقوق والواجبات في مكان العمل، والاتفاقية الجماعية القطاعية، وساعات العمل والعمل الإضافي، وآليات التعامل مع الشكاوى، إضافة إلى الخدمات والامتيازات التي توفرها النقابة لأعضائها وقنوات التواصل المباشر معها.
وفي محور التوعية والتدريب، نُفذت جلسات استهدفت مئات العمال الجدد وغير المنتسبين في عدد من منشآت كلاسيك فاشن، وشركة معجزة العصر، ومصنع أطلنطا، وشركة الأناقة، بمشاركة عمال أردنيين وعمال من بنغلاديش والهند ونيبال وسريلانكا وميانمار.
وشملت الجلسات تدريب 18 عاملاً وعاملة من العمال الجدد في شركة معجزة العصر، و14 عاملاً وعاملة أردنيين في الفرعين السادس والسابع لكلاسيك فاشن، إلى جانب جلسات توعوية في وحدات أخرى من الشركة شارك فيها 60 و55 و96 و40 عاملاً من جنسيات مختلفة، إضافة إلى جلسة تعريفية لـ43 عاملاً جديداً من بنغلاديش في Classic Fashion – CBD، ولقاء توعوي مع 21 عاملة بنغالية في مصنع أطلنطا.
واعتمدت الأنشطة على الحوار المباشر والوسائل التفاعلية والاستماع إلى تجارب العمال وملاحظاتهم، إلى جانب تعريفهم بآليات الانتساب للنقابة والاشتراك النقابي، ومزايا بطاقة العضوية والخدمات والخصومات لدى عدد من المؤسسات الطبية والخدمية، فضلاً عن التعريف بالموقع الإلكتروني للنقابة ومنصاتها على وسائل التواصل الاجتماعي وقنوات الاتصال عبر الهاتف وواتساب.
وفي جانب تعزيز التمثيل العمالي، شهدت شركة كلاسيك فاشن – فرع السامبل انتخابات للجنة العمالية بمشاركة نحو 600 عامل وعاملة من الجنسيات الهندية والبنغالية والنيبالية والسريلانكية ومن مختلف أقسام المصنع، وأسفرت عن انتخاب ثمانية أعضاء يمثلون الجنسيات الأربع.
وأعقب الانتخابات لقاء تعريفي مع أعضاء اللجنة المنتخبة تناول دور اللجنة ومهامها وآليات التواصل مع العمال والنقابة والإدارة، وكيفية نقل الملاحظات والقضايا العمالية ومتابعتها، بما يعزز دور اللجنة كحلقة وصل فاعلة داخل موقع العمل.
كما تضمن البرنامج اجتماعات مع لجان نقابية قائمة في عدد من المنشآت، من بينها اللجنة النقابية للعمال الأردنيين والوافدين في مصنع GIA بالعقبة، حيث جرى بحث عدد من القضايا والاحتياجات العمالية وسبل تعزيز التواصل مع العمال ومتابعة احتياجاتهم، إلى جانب لقاءات أخرى ركزت على دور اللجان في تطبيق وتعزيز مكتسبات الاتفاقية القطاعية والتواصل مع العاملين والإدارات.
ولم تقتصر الأنشطة على التوعية والتدريب، بل امتدت إلى المتابعة المباشرة لظروف العمل. ففي مصنع ARK بالعقبة، شملت المتابعة جولة في منطقة الإنتاج والاستماع إلى ملاحظات العمال وتوثيقها ومناقشتها مع قسم الموارد البشرية، بهدف معالجة القضايا المطروحة وتعزيز التواصل بين العمال والنقابة وإدارة المنشأة.
وفي مصنع الحنان في إربد، تركز النشاط على تعزيز التواصل مع العاملات والتعريف بدور النقابة والخدمات والمكتسبات التي توفرها العضوية، بما فيها الزيادة السنوية البالغة خمسة دنانير والخصومات لدى عدد من العيادات والمختبرات والمؤسسات الخدمية، وأسفرت المتابعة عن تنسيب عدد جديد من العاملات لعضوية النقابة.
كما شهد مركز العمال أنشطة تفاعلية وتوعوية وفرت مساحة للتواصل المباشر مع العمال، والاستماع إليهم وتعزيز معرفتهم بدور النقابة والخدمات التي تقدمها، بما يدعم حضور النقابة في التجمعات الصناعية ويوسع قنوات الوصول إلى العمال.
ونُفذت هذه الأنشطة ميدانياً من خلال ممثلات النقابة أحلام الطيراوي، وأميرة، وأمل منسي، ورغد الغرابلي، وإيمان نصر الله، وروان الغزاوي، ضمن توزيع ميداني يغطي عدداً من مواقع العمل والمناطق الصناعية، وبما يضمن استمرارية التواصل مع العمال واللجان النقابية وإدارات المنشآت.
وتأتي هذه الأنشطة ضمن توجه النقابة لتعزيز العمل الميداني القائم على الوصول المباشر إلى العمال في مواقعهم، وربط التوعية النقابية بالانتساب والتمثيل العمالي ومتابعة القضايا والشكاوى، وتحويل التواصل مع العمال إلى عملية مستمرة تتيح رصد احتياجاتهم وتعزيز قدرتهم على الوصول إلى النقابة والاستفادة من خدماتها وآليات الحماية والتمثيل التي توفرها.